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…sind für uns selbstverständlich. Du erhältst bei uns nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch eine klare, nachvollziehbare Abrechnung. Solltest du Fragen haben, stehen wir dir jederzeit mit einem offenen Ohr zur Seite.
Langfristige Mitarbeiter profitieren bei uns nicht nur von einem sicheren Arbeitsverhältnis, sondern auch von attraktiven Bonusprogrammen. Mit unserem Extra-Bonus bedanken wir uns für ihr Engagement und stärken gemeinsam eine erfolgreiche und stabile Zusammenarbeit.
Bei uns findest du nicht nur die Zufriedenheit, die du suchst – wir belohnen deinen Schritt zu uns zusätzlich mit einem attraktiven Wechselbonus. Werde Teil unseres Teams und starte neu durch!
Wir geben unseren Talenten vielfältige Möglichkeiten, um in verschiedenen Einsatzgebieten Erfahrung sammeln zu können. Hast du dich auf ein Berufsfeld spezialisiert, dann suchen wir einen Betrieb der perfekt zu dir passt!
Wir bieten dir eine herausfordernde Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Umfeld.
Wir bieten dir ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und gerechter Entlohnung lt. AÜG.
Wir bieten dir eine herausfordernde Tätigkeit verbunden mit leistungsgerechter Entlohnung
Wir bieten dir ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und gerechter Entlohnung lt. AÜG.
Fachspezifische technische Ausbildung z.B. Zerspanungstechniker, Werkzeugmacher, CNC-Techniker mit praktischen Erfahrungen im Umgang mit CNC-Maschinen.
Wir bieten dir ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld mit verantwortungsvollen Tätigkeiten und gerechter Entlohnung lt. AÜG.
Kein Problem! Sende uns einfach eine Initiativbewerbung mit deinem aussagekräftigen Lebenslauf, und wir finden die passende Stelle für dich. Lass uns gemeinsam deine Karriere gestalten!
Personalleasing bedeutet, dass Du bei uns, der GSS Personal & Projekt GmbH (Personalbereitsteller) angestellt bist, aber bei einem Kundenunternehmen
arbeitest. Wir übernehmen Deine Anstellung und Entlohnung, während das Kundenunternehmen die Einsatzaufgaben definiert. Das Modell ermöglicht es Dir, verschiedene Unternehmen kennenzulernen und flexibel zu arbeiten.
In Österreich haben Leasing-Mitarbeiter grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Rechte wie die Festangestellten des Kundenunternehmens. Dies schließt Urlaubsanspruch, Krankenstand und den Anspruch auf Kollektivvertragslöhne ein.
Die Dauer variiert je nach Bedarf des Kundenunternehmens und kann von einigen Wochen bis zu mehreren Monaten reichen. Manche Einsätze können auch
längerfristig angelegt sein.
Ja, wir bieten dafür das “Try and Hire”-Modell an. Das bedeutet, dass das Kundenunternehmen Dich nach einer bestimmten Zeit fest übernehmen können, natürlich nur, wenn Du damit einverstanden bist.
Wir versuchen die Einsätze entsprechend Deiner Qualifikationen und Präferenzen zu finden. Dafür besprechen wir mit Dir mögliche Einsatzorte und -zeiten und legt Wert darauf, dass Deine Fähigkeiten gut zum Einsatz passen.
Die Arbeitszeiten richten sich üblicherweise nach den Vorgaben des Kundenunternehmens und den gesetzlichen Regelungen. Diese Details werden im Vorfeld geklärt, und du wirst über die genauen Arbeitszeiten für jeden Einsatz informiert.
Ja, als vollwertiger Mitarbeiter hast du selbstverständlich Anspruch auf bezahlten Urlaub gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sowie Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sofern der Kollektivvertrag dies vorsieht. Auch Zuschläge, wie Nacht- oder Feiertagszuschläge, werden entsprechend ausbezahlt.
Der Prozess beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular oder einem Vorstellungsgespräch. Nach einer gründlichen Prüfung deiner Qualifikationen und
Wünsche suchen wir geeignete Einsatzstellen für dich und stellen dich den Kundenunternehmen vor.
JA! Wir bieten Fort- und Weiterbildungsprogramme an, um deine Qualifikationen zu fördern und die Chancen auf langfristige Einsätze oder Übernahmen zu erhöhen. Diese Maßnahmen können von fachspezifischen Schulungen bis hin zu persönlichen Entwicklungsprogrammen reichen.
Wir ermöglichen es dir, Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen zu gewinnen, ohne lange Kündigungsfristen oder Jobwechsel organisieren
zu müssen. Du hast die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und können unter Umständen leicht zu einer Festanstellung wechseln.
In Österreich ist die Entlohnung von Leasing-Mitarbeitern im Kollektivvertrag geregelt. Dies bedeutet, dass du Anspruch auf ein geregeltes Mindestentgelt hast, das je nach Qualifikation und Branche unterschiedlich ist. Eventuell kommen auch Branchenzuschläge hinzu, die Ihre Entlohnung erhöhen.
Zielgenaue Lösungen für Unternehmen,
beste Chancen für Talente.
